This International Standard is intended for executive board members and policy makers of all types of organizations (whether large or small) in the private, public and non-profit sectors.
It describes the values and beliefs that make an organization human-centred, the significant business benefits that can be achieved, and explains the risks for the organization of not being human-centred. It provides recommendations for the policies that executive board members need to implement to achieve this. It sets out high-level human-centred principles for executive board members to endorse in order to optimize performance, minimize risks to organizations and individuals, maximize well-being in their organization, and enhance their relationships with the customers. The importance of organizational policy to address human-centredness is emphasized.
This International Standard is not a management system standard. It is not intended or appropriate for certification purposes or regulatory or contractual use.
This International Standard is not intended to prevent the development of national standards that are more specific or demanding.
Diese Internationale Norm ist für Vorstandsmitglieder und politische Entscheidungsträger in allen Arten von Organisationen (große und kleine) im privaten, öffentlichen und gemeinnützigen Sektor bestimmt.
Sie beschreibt die Werte und Ansichten, die eine Organisation menschzentriert machen, sowie die wesentlichen Geschäftsvorteile, die erreicht werden können, und erklärt die Risiken für die Organisation, wenn sie nicht menschzentriert ist. Sie liefert Empfehlungen für die Richtlinien, die Vorstandsmitglieder umsetzen müssen, um dieses Ziel zu erreichen. Sie legt hohe menschzentrierte Grundsätze zur Bestätigung durch Vorstandsmitglieder dar, um Leistung zu optimieren, Risiken für Organisationen und einzelne Personen zu minimieren, das Wohlbefinden in ihrer Organisation zu maximieren und ihre Beziehungen zu ihren Kunden zu verbessern. Die Bedeutung einer Organisationspolitik, die sich mit Menschzentriertheit befasst, wird hervorgehoben.
Diese Internationale Norm ist keine Managementsystemnorm. Sie ist nicht für Zertifizierungszwecke bestimmt oder geeignet oder zum regulatorischen oder vertraglichen Zweck bestimmt.
Diese Internationale Norm ist nicht dazu bestimmt, die Entwicklung von nationalen Normen, die spezifischer oder anspruchsvoller sind, zu verhindern.