This ÖNORM provides guidance on principles, systems and tools for introducing and implementing diversity management in profit-oriented and non-profit organizations irrespective of their size, type, location, structure, activities, products and services. This ÖNORM addresses all management levels of organizations as well as their employees and external stakeholders. Diversity management is a strategic management approach aimed at the targeted consideration and deliberate utilization of the diversity of persons and relevant organizational environments or stakeholders in order to create structural and social conditions under which all employees can develop their abilities and reach their full performance to the benefit of all parties involved and for raising the organization's success.
Diese ÖNORM gibt eine Hilfestellung über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente zur Einführung und zur Umsetzung von Diversity Management in gewinnorientierten und nicht-gewinnorientierten Organisationen, unabhängig von deren Größe, Typ, Standort, Struktur, Tätigkeiten, Produkten und Dienstleistungen. Diese ÖNORM richtet sich sowohl an alle Leitungsebenen von Organisationen als auch an die MitarbeiterInnen und externen Stakeholder. Unter Diversity Management wird ein strategischer Managementansatz zur gezielten Wahrnehmung und Nutzung der Vielfalt von Personen und relevanten Organisationsumwelten bzw. Stakeholdern verstanden, um strukturelle und soziale Bedingungen zu schaffen, unter denen alle Beschäftigten ihre Leistungsfähigkeit und -bereitschaft zum Vorteil aller Beteiligten und zur Steigerung des Organisationserfolges entwickeln und entfalten können.